讨论

分阶段退休指的是员工减少工作量，然后 在GVSU工作的最后几年获得补偿. 一个例子 一名全职员工会在下班的时候转为兼职吗 退休前一年的补偿金. 员工会 直到分阶段退休结束后才进入退休状态.

限制

分阶段退休完全由高管决定. 对个人没有权利或期望.

议价单位的雇员不能分阶段退休.

分阶段退休限制为2年.

行政总裁必须签署一份详细说明如何工作的全面计划 将被分发(当前状态vs. 未来状态)，成本如何 会被吸收. 此计划将提供给人力资源和预算办公室.

分阶段退休不会带来全职全职工作经验的增长.

不会提供额外资金支持分阶段进行 退休后，一切调整都必须从基数资源中通过 优先级和重新分配. 薪金储蓄从减少 分阶段退休的雇员的工作量可能会重新分配 如有需要，可雇用临时、兼职或其他非福利雇员. 访问教授(带福利)可以在学期内聘用 提供的总薪酬(包括福利)是分阶段退休 由分阶段退休人员的工资储蓄支付.

部门储备金不能用于支持分阶段退休 工作量分配计划. 异常可能被认为是关键的 新员工需要全职工作的美联社员工 有限的过渡期，而退休的工作人员重叠 传授组织知识和主要职责. 最大相位 关键AP职位的退休时间和储备金的使用 在这种情况下，不得超过六个月.

分阶段退休和休假不能同时发生.

分阶段退休必须在工作满一年后才能开始 休假结束了.