福利的延续 .

的 福利机构 必须 通知任何状态的变化，包括保险的资格 在新雇主手下，在事件发生后31天内.

教员(固定终身教授/终身教授，附属教授和访问学者 完成一个完整的学年，直到冬季学期结束， 他们的保险范围会保留到日期较早的时候吗 有资格获得新雇主或8月5日的保险 离职的年份.

提前完成部分学年的教员的福利 分离服务将于其日期终止 与大学分离.

上述福利包括以下福利: 医疗，药房，牙科，健康灵活支出账户，视力， 终身，补充终身和长期残疾和补充 延迟退休.

工资延期

那些工资延期(12个月工资选项)的教员 完成学年后将继续领取自己的工资 直到8月5日，在这一年里他们脱离了服务. 在 书面通知教师可以要求一次性支付他们的工资 延迟平衡. 这笔款项将根据联邦税征税 适用于一次性付款的费率.

生效日期

修订后的政策对有下列情况的教员有效 由2005-06学年开始独立服务.  的 2006-07年度的薪俸延期将继续生效 学年.

2019年1月7日-更名为FH 3.09至sg5.01