大学认识到家庭和医疗相关人员的需要 离开. 以下政策与家庭和医疗假一致 (FMLA)，并提供有关支付或支付的程序指南 无薪休假. 通过制定这项政策，大峡谷旨在允许 个人需要离开大学一段时间来应付 并适应各种家庭和医疗相关的情况 本政策所述.

采用离开

大峡谷州立大学为学生提供带薪假期 所有符合延续/短期工资条件的GVSU员工 残疾保单中包含父母收养的关系. 有关带薪假期，请参阅育婴假政策.

符合条件的费用

符合资格的领养费用最高可获发还 每名儿童3,000元. 合格费用的定义是 合理和必要的领养费用、诉讼费、律师费、 出差期间的差旅费及其他相关费用 收养以合法收养儿童为主要目的的人.

福利申请流程

在被收养的孩子被正式安置后，提交收养申请 给人力资源部的援助申请表格，地址是1090 James H. •藏伯格 大厅连同符合条件的费用的详细收据. 人类 资源将确定符合条件的费用，应付金额为 并将向工资办公室提交报销申请 付款. 报销将在下次发工资时进行处理.

利益的课税

可采用的税收抵免和排除额 父母不同. 由于雇主的收养援助不受约束 对于所得税的代扣代缴，GVSU将不确定到何种程度 代表每个员工支付报销是合格的 对于排除. 然而，GVSU只会预扣社会所得税 安全与医疗保险.

将受抚养人加入保险

在安置的时候，你可以把你的孩子加入你的福利 计划. 任何添加或更改必须在合同生效后30天内完成 官方的位置. 联系人力资源部，电话331- 2215.