大峡谷州立大学(以下简称“大学”)通常不会这样做 允许赔偿费用超过个人的费用 任何外部资助项目的机构基本工资(如 中定义的 SLT 3.11:外部赞助项目政策). 在大多数情况下， 来自此类项目的资金必须取代而不是补充机构 基薪资助任用期间的基薪.

在没有特殊情况和具体的事先书面 批准(定义见 SLT 3.11.1:允许成本政策) 和/或本政策中描述的赞助官员，教员 在大学的赞助项目工作的补偿必须抵消 机构底薪:

1. 重要焦点时间的使用(定义见 SG 3.01:教师职责);
2. 重新分配时间(定义见 SG 3.03:重新分配时间); or
3. 重要集中时间和重新分配时间的组合.

没有事先书面批准的补充补偿如下 程序如下:行政/专业工作人员 还必须抵消机构基本工资参加 外部赞助的项目(替代，而不是补充). 这种抵销方式 应要求改组工作人员的既定工作职责 经工作人员批准的成员组织单位 任命官员和执行官员.

以收取联邦政府资助的补充补偿金 外部赞助项目帐户在大学，工作 作为高等教育内部机构必须是合理的 咨询的定义见 2 CFR 200.430—COMPENSATION; PERSONNEL SERVICES，这就限制了 根据其遵守的具体标准收费. 这样的 咨询必须是:

1. 跨越部门界限或涉及单独或远程位置 距离该员工的大学校园办公室至少30英里;
2. 员工正常任用范围以外的 员工聘任书中有文件证明;
3. Short term in nature; and
4. 在赞助协议中规定，或书面批准的 适用费用发生前的担保机构.

为了向非联邦政府收取补充补偿金 外部赞助项目帐户，分配受 研究管理副教务长事先书面批准 还有赞助机构.

基本聘期 在大学里 属于以下两类之一:

1. 一个学年的任命由九个月的跨度组成 每年的8月6日至次年的5月5日 历年.
2. 一项为期12个月的任命包括从 每年的8月6日至次年的8月5日 历年.

院校基薪 年薪是多少 大学支付员工的预约费用，不管 约会类别以及员工的时间是否被花费 研究、教学、管理、病人护理或其他大学 责任. 机构基本工资不包括奖金， 雇员的一次性支付、激励工资或收入 被允许在他们的大学职责之外赚取收入，例如 私人咨询.

私人咨询 指承租工程 由大学员工在他们的大学职责之外提出. 要被视为私人咨询，工作必须在没有 使用任何大学资源，包括行政服务 任何类型的设施(教室、诊所、会议或办公场所)， 供应品、设备、计算资源和任何其他服务或 大学拥有的资源. 任何外部雇佣都必须是 由委任人员事先批准(BOT 4).1.10). 咨询 须使用大学资源的服务须遵守 SLT 3.17:服务和咨询协议政策.  

补充赔偿也被称为额外工资 或额外服务报酬，是大学员工收到的补偿 in excess of 院校基薪; 补充赔偿 表示为正常雇佣范围以外的服务支付的费用.

以获取有关此政策和所建立程序的更多信息 为了确保遵守，请联系赞助办公室 电话:616-331-6826或 (电子邮件保护).