此表格仅供教师提交涉嫌学术不端行为的事件.

用这个表格来报告某人感到被轻视的行为, 得不到尊重, 或者根据他们的身份被隔离, 哪些行为没有上升到骚扰的程度. 这里的报告允许GVSU以一种非惩罚性的方式为受影响的政党提供支持，并向校园社区提供教育，以肯定言论自由.

请使用此表格报告基于任何受保护身份(不包括性别或性别(种族))的歧视或骚扰, color, 国家的起源, 年龄, 残疾, 家族的地位, 高度, 重量, 婚姻状况, 政治面貌, 资深地位, 军事地位, 遗传信息, 或任何其他受法律保护的特征)

此表格用于向学生行为和冲突解决办公室报告非学术性学生行为问题.

CARE转介表旨在报告对教师或工作人员的关注. 该报告在正常工作时间内发送给人力资源战略业务合作伙伴总监，下班后不进行监控, 在周末, 或者在大学的官方假期.

提交的表格由人力资源业务合作伙伴团队的指定成员Deb Sanders负责审核和推荐, 克里斯新郎, 克里斯汀·埃文斯.

如果您对GVSU学生或员工的健康或安全有直接的担忧, 请拨打911.

如果您对此表格有任何疑问，请联系您的人力资源业务合作伙伴.

这张表格是给那些认为自己因为举报而遭到报复的员工使用的, 真诚地, 违反法律的行为, 规章制度或大学政策, 或为那些作过见证的人, 协助或参与调查程序或听证, 还有那些要求住宿的人, 协助或请假，并相信他们再次遭到报复.
这一政策适用于大峡谷州立大学的所有员工.
报复包括, 但并不局限于惩罚, 受害, 恐吓, 就雇佣条款和条件对雇员采取的不利行动, 比如终止,
遭受报复的员工应咨询不报复政策以及其他相关的大学政策和程序. 大学鼓励尽可能非正式地解决分歧，但认识到这样做并不总是可能或适当的. 员工有责任并被鼓励尝试直接与其他同事解决问题，或者在参与正式流程之前与该同事的主管交谈.

这张表格是供非终身教职员工投诉的.
投诉包括, 但不限于, 任何与日程安排有关的问题, 位置, 报酬, 纪律处分, 终止, 或第4节定义的学术自由.3.4A.

这张表格是供教员投诉的.

投诉被定义为不适合作为第4节中所定义的申诉的主题的问题.2.第16条或第2条所涵盖的事项.13.4. 投诉包括但不限于时间安排、地点和薪酬.

机器人4.2.16

申诉被定义为任何与…有关的问题
纪律处分、解雇、实施减员或学术处分
自由. 如果问题涉及拒绝晋升、续约和/或任期，
这被定义为上诉和第4节中概述的程序.2.13.4 .应为
之后. 所有其他问题都被定义为投诉，并将遵循程序
第4节概述.2.18.

此表格用于支持不当性行为，包括性骚扰或基于性别的骚扰, 性侵犯, 跟踪, 亲密伴侣暴力, 性剥削或报复. 无论是向我们的办公室报告，还是与我们的团队成员讨论，都不要求采取行动. 选择向GVSU提交正式投诉是你自己的选择.

员工行为标准政策政策声明SLT 3.3

作为一个学术团体的成员, 教职员工有责任遵守有关学术自由的道德原则, 知识的完整性, 以及公平和尊重地对待他人. 本员工行为标准政策所包含的标准反映了这些原则.

当一个人在工作环境中因为没有遵守这些标准而对同事产生负面影响时，就违反了这一政策. 当一个人的行为与这些标准不同步时, 学校可以通过其他解决方案和/或其他适当的纪律措施来解决和纠正这种行为，包括终止雇佣关系.
本政策的任何部分都不打算取代其他大学政策或联邦政策, 状态, 或当地的法律法规. 违反本政策的行为可能与违反其他适用的政策或法律的行为同时处理.

行为标准的基本思想.
知识:大学社区的成员重视真理, 对真理的追求, 求知欲, 以及学术自由. 我们的教职员工寻求创造新的知识，并致力于分享思想, 研究成果和产品的智力和创造性的追求与更广泛的社会.

诚信:大学成员言行诚实，不故意误导他人或提供不准确的信息.
诚信:大学社区的成员以尊严和尊重对待每个人，并为自己的错误负责. 我们将对自己和他人负责作为所有员工的核心竞争力. 这包括言行一致.

尊重:大学社会成员力求通过公开和诚实的沟通，培养文明和合作的精神. 大学尊重和尊重个性，并对所有个人的个人信仰和文化差异表现出宽容. 我们努力保护所有员工的健康、安全和福祉. 我们保护与我们的教师有关的私人和机密信息, 工作人员, 学生, 和其他人. 我们重视没有粗鲁行为的环境, 不尊重, 骚扰, 恐吓, 欺凌, 和暴力.

专业精神:大学成员期望大学遵循适用于学术和其他专业的专业标准和要求. 我们对我们的行为负责，并期望我们做出合理的努力来遵守所有适用的联邦法律, 状态, 以及当地政府的法律法规. 无论是个人还是机构, 我们也努力遵循合乎道德的商业惯例，妥善管理提供给我们的资源.

这一政策要求在我们的社区内分享的信息的准确性和完整性的真诚承诺, 特别是当它构成正式调查或行动的基础时. 维持这些标准对于这一政策和程序的完整性以及确保一个有凝聚力和富有成效的学术和工作环境至关重要.