发起者

• 行政支持
• 成本中心助理 
• 成本中心经理
• 金融/预算/学生就业

审批人员

• 成本中心经理
• 授权管理器
• 礼物经理
• 设计经理
• 财务/预算(如适用)

业务流程

薪资成本分配可以在这些人力资本管理(HCM)中指定。 业务流程:

• 工作申请书
• 创建位置 (有关成本分配的资料是要求的评论的一部分)
• 雇佣

默认组织分配vs. 工资成本分配

默认组织分配(Org = organization)

• 成本中心+基金+项目工作标签
• 要求在每个职位或活动期间支付工资
• 当员工登录完成费用报告时自动填充
• 如果没有成本分配，工资将在哪里发布

工资成本分配

岗位限制成本分配(针对岗位管理岗位)

• 当工资单在多个工作标签之间分割时
• 何时应将工资单记入指定、捐赠、奖助金或活动

工人岗位成本分摊(岗位管理岗位)

• 因短期安排(如补助金)而获临时拨款 

工人岗位成本分配(岗位管理岗位)

• 当工资单在多个工作标签之间分割时
• 何时应将工资单记入指定、捐赠、奖助金或活动

工作日如何决定在哪里支付工资

• 首先，Workday查看员工职位成本分配是否有效.
• 其次，Workday着眼于职位限制成本分配是否有效.
• 最后，Workday将从默认组织分配中收取工资.

艾滋病工作

• 分配临时成本分配
• 分配成本分配-终身教职, 附属学院, 行政教授(AP)及计时职员
• 分配成本分配-访问教员, 助理行政教授(AP), 温度每小时, 学生雇员